Bilan Professionnel Poitiers : Phase d’Investigation

« Que vaut vraiment mon expérience ? » « Quels métiers sont faits pour moi ? » « Comment convaincre un recruteur de parier sur mon potentiel ? » Si vous travaillez à Poitiers, dans le Grand Poitiers ou entre les couloirs ferroviaires Poitiers–Tours–Paris, vous avez peut-être déjà prononcé ces phrases. Pour passer de l’interrogation à la stratégie, le bilan professionnel — et plus précisément la phase d’investigation — joue le rôle de microscope : il révèle votre ADN de compétences, vos moteurs et les chemins de reconversion professionnelle réalistes sur le marché Centre-Val de Loire / Nouvelle-Aquitaine. Dans cet article long format (2 000 mots+), nous détaillons comment optimiser cette phase décisive, quelles ressources mobiliser (tests, enquêtes, bilan distanciel…), quels financements actionner (CPF bilan de compétences Poitiers, financement France Travail, AIF bilan de compétences…) et comment choisir le centre bilan de compétences Poitiers ou centre bilan de compétences Tours qui fera vraiment la différence. Objectif : transformer votre intuition en un projet béton, qu’il s’agisse d’une mobilité interne, d’une creation d’activité ou d’une VAE.

Bilan de Compétences – Poitiers & Tours

Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (L6313-1 à L6313-4) et se décline en trois séquences : préliminaire, phase d’investigation et conclusion. La méthode reste identique au nord comme au sud de la Loire, mais le contexte change : • À Poitiers, l’écosystème gravite autour du Futuroscope, des start-ups & labos EdTech ; • À Tours, il s’appuie sur un pôle hospitalo-universitaire et des clusters banque-assurance. Résultat : les salariés Poitiers y trouvent un terrain d’expérimentation numérique, tandis que les salariés Tours captent un réseau d’acteurs santé-social. La question n’est donc pas « où le bilan est-il le plus efficace ? » mais « quel terrain d’enquête servira le mieux mon projet professionnel ? ».

Poitiers ou Tours : quels bénéfices locaux ?

• Poitiers : immersion possible dans les studios VR/AR du technopole, idéal pour tester un virage vers l’ingénierie pédagogique ou le design interactif.
• Tours : accès facilité aux CHU, aux biotech et aux incubateurs MAME, précieux pour explorer les métiers pharma et data-santé.
• Grand Poitiers / Métropole de Tours : retour terrain rapide pour valider la faisabilité salariale de votre projet dès la phase d’investigation.
• Bilan distanciel : supprime les 2×150 km de trajet, économise 4 h et 45 kg CO₂, tout en maintenant un suivi vidéo HD.

Méthodologie & Financements

La réussite d’un bilan professionnel repose sur un protocole éprouvé appliqué par le centre d’accompagnement carrière A2 Forces : diagnostic précis, exploration outillée, projection concrète. À chaque étape, des leviers financiers existent pour les demandeurs d’emploi Tours, les cadres en transition ou les +45 ans bilan mi-carrière.

Phase préliminaire : poser les jalons

• Analyse de la demande et du contexte (burn-out, promotion, VAE).
• Choix de la formule : Essentielle (16 h) ou Intégrale (24 h).
• Signature d’un contrat (bénéficiaire / consultant / employeur si financeur).
• Planification flexible : soirs, samedis, ou 100 % bilan distanciel.

Phase d’investigation : radiographier le potentiel

Cœur du processus, elle mixe tests de personnalité, inventaire de carrière, enquêtes métier et bench-mark salarial. Cette étape dure 10 h (Essentielle) à 15 h (Intégrale) et débouche sur un répertoire de compétences aligné sur France Compétences.

Phase de conclusion : stratégie & coaching post-bilan

• Remise d’un livrable de synthèse (15-30 p.).
• Road-map 12 mois et plan de formation (plan de développement compétences / VAE).
• Trois sessions de coaching post-bilan pour sécuriser la mise en œuvre.

Financer votre bilan sans stress

• CPF bilan de compétences Poitiers / Tours : accord en 48 h, zéro reste à charge si vous disposez d’un solde ≥ 2 200 €.
• AIF bilan de compétences : complément ou substitution CPF pour les demandeurs d’emploi Poitiers / Tours.
• Financement France Travail : opportunité d’abondement au cas par cas.
• Plan de développement compétences : prise en charge partielle ou totale par l’employeur via l’OPCO.

Phase d’Investigation : l’art de cartographier ses forces

Beaucoup assimilent cette phase à un simple test psychotechnique ; en réalité, c’est un sprint exploratoire de plusieurs semaines qui combine introspection guidée, outils psychométriques et validation terrain. Plus elle est riche, plus votre reconversion professionnelle sera crédible aux yeux des recruteurs d’Indre-et-Loire 37 ou de Vienne 86.

1) Inventaire de carrière : remonter le fil

• Reconstitution chronologique des missions, résultats et environnements (start-up, PME, collectivité…).
• Repérage des pics de motivation et des zones de blocage.
• Identification des compétences transférables (ex. gestion de projet, conduite de changement).

2) Tests de personnalité & valeurs

• Combinaison Big Five + MBTI® pour croiser traits et préférences cognitives.
• Diagnostic des motivations intrinsèques (questionnaire ROSI).
• Auto-positionnement sur la grille « valeurs / environnement » de Schwartz.

3) Enquêtes métier & validation terrain

C’est ici que le territoire compte. Exemple : un cadre supply chain de Poitiers envisage un pivot vers la maintenance aéronautique. Le consultant organise :

• Deux vis-ma-vie de ½ journée sur la plateforme Aéro Campus Tours.
• Un entretien réseau avec un logisticien du Futuroscope.
• Un benchmarking salarial sur l’Observatoire des métiers Aéro-ARA.

4) Synthèse graphique : transformer la data en décision

• Matrice compétences / appétences : angle 45° = zone d’excellence.
• Radars de traits de personnalité vs exigences métiers.
• Courbe de faisabilité reconversion : temps, coût, ROI.

Essentielle ? Intégrale ? Horizon +45 ans ? Faites le bon pari

Avant de signer, comparez vos impératifs calendrier, budget et profondeur d’analyse : c’est la clef pour rejoindre le meilleur centre de bilan de compétences à Poitiers ou la structure la mieux notée sur les avis bilan de compétences Tours.

Comparatif offres Essentielle vs Intégrale

• Temps consacré : 16 h / 24 h.
• Phase d’investigation : 6 modules / 9 modules.
• Coaching post-bilan : 1 mois / 3 mois.
• Budget CPF : 1 590 € / 2 190 €.

Horizon +45 ans : spécial seconde partie de carrière

Conçu pour les +45 ans bilan mi-carrière, ce pack ajoute :

• Audit retraite et calcul du futur taux de remplacement.
• Matching « expertise senior / pénuries régionales » (industrie, conseil, formation).
• Mentorat pair-à-pair avec un cadre qui a déjà opéré son rebond.

FAQ – Tout ce que vous vouliez savoir sans oser le demander

Combien d’heures de travail perso prévoir ?

Entre 10 h et 15 h pour les exercices d’auto-analyse, la passation des tests de personnalité et les enquêtes réseau. Ces plages se placent quand vous le souhaitez, surtout en bilan distanciel.

Le bilan est-il vraiment confidentiel ?

Oui. Le consultant est tenu au secret professionnel. Le document de synthèse bilan Tours ou Poitiers reste votre propriété exclusive sauf autorisation écrite.

Puis-je lier bilan et accompagnement VAE ?

Absolument : les premières fiches RNCP peuvent être intégrées à la phase d’investigation pour évaluer la pertinence d’une certification par la VAE. C’est un gain de temps substantiel.

Quid du financement si je change de région ?

Votre CPF et votre AIF bilan de compétences vous suivent partout en France ; seule la région d’accueil du centre change, pas votre droit.

Passez de l’intention à l’action !

La phase d’investigation est prête à livrer ses enseignements — encore faut-il la déclencher. En moins de trois minutes, réservez votre rdv découverte gratuit, vérifiez votre éligibilité CPF et recevez votre convention de formation. 👉 Cliquez ici : bilan de compétences Poitiers & Tours Le premier pas vers votre nouvelle identité professionnelle commence aujourd’hui.